Goed Werkgeverschap bij gemeenten

Voor vergrijzende organisaties die gemeenten zijn, is het een uitdaging om in de toekomst voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden en te houden. Deze uitdaging is groot in het licht van ontwikkelingen als meer taken met minder geld, mondiger burgers en het nieuwe werken. In het boek ‘Goed Werkgeverschap; over de innovatieve verbinding van beleid, organisatie en HRM in het lokale bestuur’ proberen Eelco van Hout en Noor Lourens op een innovatieve manier deze drie grootheden te verbinden.

De auteurs beginnen met een beschrijving van de huidige gemeentelijke arbeidsmarkt. De gemeente is de grootste werkgever in het publieke domein. Zij voorzien bij elkaar in 44% van de werkgelegenheid in het openbaar bestuur. Van de totale bezetting is 46% vrouw en 40% van de ambtenaren werkt in deeltijd. Het opleidingsniveau is 16% lager, 33% middelbaar, 32% Hbo en 19% wetenschappelijk onderwijs. De gemeentelijke arbeidsmarkt kent sterke verschillen tussen regio’s.

Bert van Ravenhorst schreef een recensie over de publicatie 'Goed Werkgeverschap' voor Managementissues.com.
Klik hier om de gehele recensie te lezen.

Klik hier voor meer informatie over de publicatie 'Goed Werkgeverschap'.