In de masterclass HRM van BMC tijdens het jaarcongres van de Vereniging van Gemeentesecretarissen, stond de organisatieontwikkeling van de gemeente Groningen centraal. Gemeentesecretaris Maarten Ruys en BMC'er Jaap Diepeveen, interim-algemeen directeur van de dienst Ruimtelijke ordening, schetsten het proces van verandering, waar de gemeente Groningen nog midden in zit, zowel op het niveau van het concern als bij de dienst Ruimtelijke ordening. Beide situaties zijn bijzonder vanwege een gedurende 25 jaar niet veranderd gemeentelijk organisatie-model en een omvangrijke dienst die zichzelf de spiegel heeft voorgehouden en daarvan de consequenties trekt in structuur en werkwijze. Naast de analyse van de situatie en de gepleegde interventies is in gesprek met de deelnemers ingegaan op de relatieve snelheid en het draagvlak voor dit proces zowel bij de organisatie, als college en (centrale) ondernemingsraad. Vanuit theoretisch perspectief werden verbindingen gelegd met opvattingen over “duurzaam veranderen”.